Råber du af din hest, kan du være sikker på flere råber i stalden. Har du ridehjelm på, kan du være sikker på flere følger efter. Rider du ind i stalden til hest, stiger du op fra skammel, rydder du op efter dig, fejer du aldrig efter dig, kan du være sikker på flere følger dig. Miljø skaber Kultur og er vigtigt på dit sted, om det er den lokale rideskole, en privatstald eller begge dele.
Har du IKKE et sundt miljø, bliver du også selv usund.
Jeg er så heldig, at få produkter foræret, som også nævnes i denne artikel. Dette er et sponsoreret indlæg
Ved Georgia HORSES betyder Miljø/kultur rigtig meget, fordi det bygger det miljø op, som du vil være en del af. Jeg håber flere rideskoler/hestesteder vil sætte sig ned og sætte ord på, hvordan de synes at deres Kultur/miljø skal være på deres hestested, så vil de lynhurtigt få et meget bedre sted, fordi sammenholdet styrkes, når alle ved, hvad de står for.
Samtidig så betyder et godt miljø i skolen, på arbejdspladsen og på rideskolen eller i klubben, på landsholdet også, at du præsterer bedre.
I skolen har du mindre fravær og elsker at komme i skole, hvis der er et godt miljø i klassen. Et godt miljø betyder, at man ikke mobber hinanden, når du sætter stolen på plads efter dig, tager affaldet i skraldespanden eller rækker hånden meget op, fordi det gør alle i klassen, det er kultur. I smitter hinanden i klassen på den gode måde.
Et godt miljø på arbejdspladsen er, hvor du føler, at du er værdsat af kollegaer og chef for det arbejde, som du leverer, men også for det kollegaskab du leverer. FX er det ok at tage en kaffe i solen, hvis presset er stort på jobbet uden at have rullende øjne fra medarbejderne eller chefen, fordi alle ved, at du når dine opgaver. I dit arbejdsmiljø er det ok at hente børn kl. 16, når du har fri, fordi hvis chefen er utilfreds, siger han det til dig under 4 øjne. I dit arbejdsmiljø bliver der ikke set ned på dig, når du fejler, fordi det er menneskeligt at fejle. Når du ikke kan nå dine opgaver, har du en du kan gå til og fortælle om dine frustrationer og få bedre forhold og på den måde føler du dig aldrig alene.
Hvordan skaber du et godt sportsmiljø
På Georgia Horses prøver vi at samle de voksne efter rideundervisning til en snak i stalden, et stykke kage eller vand/kaffe. Børnene opmuntrer vi til at hoppe på springbanen eller trampolinen sammen, når de har sadlet af ved at sige til forældrene, de må gerne blive her lidt før og efter, hvis I har tid. Vi nævner med ord vores kultur. Eller til aktiviteter i weekenderne siger vi, at de blot skal sætte børnene af, hvis forældrene gir udtryk for at de har travlt, så børnene kan blive lidt længere og lege, når de ikke rider, da der er voksne her. Til halvparter siger vi til forældrene, at i rytterstuen må de gerne tage deres arbejde med, hvis børnene vil have god tid med hesten og er for små til at være alene. Det kræver meget af leder og ansatte på stedet, men det skaber miljø, godt miljø og godt miljø holder på rytterne.
Fysisk kan du også gøre meget for at skabe et godt miljø: Vi drikker ikke alkohol på vores sted og opmuntrer rygere til at stoppe og overvægtige til at starte til sport, så de kan begynde til ridning og få det sunde liv. Dvs. der ligger ikke chips, kiks og colaflasker på vores sted og det smitter de usunde til at starte et sundt liv med frugt, musli og vand/saftevand. Jeg bærer hjelm og vest og flere følger efter. Jeg fejer og rydder op efter mig og leverer stalden skinnende, så rytterne indefra og udefra følger trop. Der bliver fjernet hestemøg, hvor du er, fordi der står trillebør og redskaber til at fjerne dem med. At holde stedet flot, rytterne sunde er blevet en vane, en værdi ved os og det har skabt en sportskultur hvor sammenhold er vores styrke. Mit råd lyder altid: “spise Sundt først før dit BLAND SELV SLIK”.
Vi har dog også forældre og ryttere som er vant til et andet miljø, hvor der siddes mere i rytterstuen med en øl end at være sammen med heste og venner på baner og stald, og de synes ikke om vores miljø. Og det skal du som leder ikke være ked af, fordi du kan ikke få alle omvendt til et sundt miljø og det er heller ikke meningen, at man skal omvende folk. Folk skal ville dit miljø af egen fri vilje.
Vi har tøj med logo på, så vi føler at vi hører sammen, at andre kan se, at vi hører sammen.
Jeg sender beskeder rundt, hvis vi skal på tur, til stævne eller noget sker på stedet. Opmuntrer folk til at komme med og sørge for at tid og sted blive nøje informeret samt at opgaverne er sjove og overskuelige, så det er sjovt at være sammen.
Som leder og frontfigur er det vigtigt, at du har overblik over dine ryttere og er tilstede, når vi er sammen. Det gir en følelse af at være en del af et sammenhold = MILJØ. Det gir selvtillid og styrker dit selvværd. Selvværd at du føler at du er noget værd, at du kan lide dig selv og vi bliver kun stærkere hvis andre også synes vi er noget værd. Det styrker dig til at leve sundt, motionere fordi du gerne vil være som dit miljø.
Som leder er det vigtigt at du er informativ eller har en som informerer om politik og især priser på stedet. Hvad koster det at have dig ude at hjælpe til stævne, kurser, enetimer, tilridning, opstaldning eller andet. Hvad er der med i priserne. Der skal ikke være overraskelser i priser og opgaver. Der skal være klare linier på den front, så arbejde, trænerskab og venskab skilles ad. For at jeg kan holde til mit job sørger jeg for klarer linjer, som fx at sms mig hvad de vil spørge om ellers kan jeg ikke bestille andet end at snakke i telefon og høre om forældres børn, kunders heste eller andre problemer dagen lang. Det er vigtigt, at du ikke drænes for energi og suges helt tom for power, da min energi skal bruges på at undervise og tilride/uddanne heste samt organisere en virksomhed. Overalt står derfor Ingen telefonopkald medmindre det er vigtigt. Sms eller email hvis der skal fortælles.
Ryger du konstant, drikker kun kaffe og alkohol på menuen hver dag, står og taler i telefon når du underviser eller råber konstant af dine ryttere og fortæller hvor dårlige de er. Der er forskellige priser og ingen information om priserne. Hjemmesiderne er ikke opdateret de sidste to år.
Træner Ruller øjne, griner hånligt til sidemanden på opvarmningen eller taler bag deres ryg, kan du være vis på, at dit miljø bliver sådan og der ikke går lang tid før, at du står alene og underviser. Et godt miljø kræver en træner som er et forbillede, er informativ, oprigtig og loyal, er tilstede og siger fra når tiden ikke er til det.
Miljø påvirker og stimulerer, så det er ret vigtigt, at du skaber et godt miljø for at skabe en god sportskultur. Miljø skaber dig, hvis du er i miljøet længe nok
Et landshold, en samling af sportstalenter fungerer som regel også bedst, hvis miljøet er i top. Derfor holdes der komsamner og rystesammen arrangementer, hvor det måske ikke lige drejer sig om din sport for at styrke sammenholdet/miljøet. Et godt miljø, hvor du ikke føler dig alene, gør at du præsterer bedre i din sport. Du føler dig mere tryg, når al udeomsstøj ikke forstyrrer med rullende øjne, spydige kommentarer, sarkasme du ikke forstå, mennesker du ikke forstår. Arrangementer gør, at du lærer dine sportskammerater og modstanderes jargon, måde at være på. Udenfor banen er I kollegaer, måske endda venner, måske træningskammerater og inde på banen konkurrenter. Det er vigtigt at kunne skelne de to ting ad.
Det er vigtigt, at lederen er dygtig eller har en ansat som er dygtig til at skabe det sammenhold. Dialog mellem træner, forældre, evt. skole, venner er vigtigt for at skabe et godt og sundt miljø. Alt for mange forældre har skyklapper på og ser kun deres eget barn og denne opførsel skaber faktisk ensomhed i sidste ende, fordi børn lærer af deres forældres opførsel. Sociale færdigheder, dvs. det at kunne lege og kommunikere med andre fra du er på din første ridelejr er faktisk mere vigtig end at kunne galoppere før alle andre. Hvorfor? Fordi du bliver aldrig verdensmester ALENE. Ensomhed er roden til al ondt. At kunne begå sig med og blandt flere skaber bånd og bånd skaber tryghed.
At kunne Kommunikere med andre gør at du kan dygtiggøre uden at blive en egocentreret belastning i det miljø, som du optræder. Du har nogen, som du kan dele dine sportslige erfaringer med, fordi vi har brug for at dele vores liv med andre. At være en del af et miljø betyder, at du kan lære af dem som er bedre end dig og hermed selv blive bedre.
Børn lurer hurtigt, hvis kammeraten ikke kan begå sig socialt, hvis fx kammeraten kommanderer rundt med de andre børn, bestemmer alt, er doven og inaktiv, når der holdes aktiviteter. Børn tager afstand fra denne og ensomheden bygges op. Forældrene ser det ikke altid, fordi de har lommerne fyldt med undskyldninger, at de andre børn snakker ikke med mit barn, fordi det er yngre, fordi de ikke passer sammen, fordi…fordi…fordi….
Børn har godt af at lære at begå sig blandt andre børn og her er det trænerens ansvar at tage dialog eller irettesætte på den gode pædagogiske måde, når der optræder episoder, hvor man kan se at barnet skaber afstand til de andre børn på holdet. HVORFOR? Fordi det er som barn du skal lære at begå dig socialt for ikke at blive isoleret som ung og voksen.
Tag skyklapper af – lær dit barn at give plads til andre – at det er godt at rose andre børn, at andre børn godt må være bedre end dig, så skal du blot øve dig mere, at låne dine ting ud og at arrangere lege med hinanden. Senere undgår dit barn at blive mobbet, kan måske endda forsvare den der bliver mobbet, fordi social styrke styrker dit selvværd og lærer signaler fra andre og at undgå konflikter eller blive god til at tage konflikten op på egen hånd uden at forældre skal løse konflikten hver gang. Du bliver et GODT MENNESKE og disse mennesker bliver ofte valgt TIL i SPORTSMILJØ selvom en konkurrent måske lige er det bedre på resultatlisten. Fordi at vælge en teamplayer TIL styrker sammenholdet og hermed præstationen hos de andre sportsfolk i træningstruppen.
Et af teamdammarks råd på deres hjemmeside til forældre med elitebørn er fx: ”Engager dig ikke kun i dit eget barn, men i dit barns sportsmiljø. Gode talentmiljøer er kendetegnede ved god dialog mellem sportsmiljø, skole og familie. Hjælp til i klubben, snak med trænerne osv.”
Og med BEHANDL ANDRE SOM DU SELV VIL BEHANDLES vil jeg slutte mit blogindlæg for i dag og ønske alle en fantastisk ny uge og jeg håber, at du elsker det MILJØ, som du er i ellers tag aktion og gør noget ved miljøet.
Endnu et fantastisk indlæg.