Glad groom – glad rytter og omvendt

Glad groom – glad rytter og omvendt

4. august 2019 0 Af georgiatimmermann

Hvad er det vigtigste for os, når vi skal finde en ny groom og rytter til teamet Georgia Horses? Det er, at de kan og vil blive en del af vores hestekultur. Den kultur som vi har på stedet. Vi er et sted, hvor hestene er i centrum, derefter kommer kunderne og teamet. Hestenes ve og vel samt livsglæde skal tilses først. Når hestene har det godt, har medarbejderne, kunderne og jeg det også godt.

Denne uge har jeg været til DM og her er der mange gode stævnegroom og ryttere. Nå jeg ansætter en groom, lægger jeg mest vægt på en, som har lyst til arbejdet derhjemme i stald og træningslokale.

Hovedoppgaverne som groom ved os er fra man—fred kl. 6.30-15:

  • Fodre, feje, rydde op efter sig
  • muge (max 2 t), lukke ud og ind
  • Sadle op og af – assistere rytteren i stald og på bane
  • holde longen i tilridning, longere, vaske og klippe hestene osv.

Vi søger en groom i teamet som

  • ELSKER HESTE
  • altid har fokus på hestenes og egen sikkerhed i al omgang med hestene. Hjelm på, gode staldsko, bind hestene sikkert, ikke passere hinanden tæt med hestene, altid træktov på, når du trækker hestene. FOKUS på det, som du laver med hesten. Brug hovedet og tænk, hvad hesten kan finde på, når du arbejder med den, så undgår vi flest uheld
  • håndterer og trækker heste ud og ind på fold uden at rykke i tov, råbe eller slå.
  • Har øjne i nakken når denne bevæger sig i stalden og omkring foldene. Er hegnet ok. Ser hestene glade ud. Har de rent vand. Er vandbaljen væltet. Er der alger i vandet. og Gør noget.
  • Kigger på hestenes krop; ben tykke, sår, mærker., skindproblemer KEND VORES heste, når de er raske, så du kan se, når de bliver syge

Det er derefter vigtigt, at vi overlever økonomisk. Det gør vi kun ved at sikre vores indtægtskilde.

Indtægtskilden er hestene, groomen, rytterne og stedet.

Virker hesten mandagsfrisk, så er det vigtigt, at den lige køres træt eller groomen siger til rytteren:” Den er lidt oppe at køre i dag”. Når du ikke opgaverne, sig det – LYV aldrig. Skades hesten fordi du har lavet en fejl, sig det – tag ansvar. Vi arbejder sammen som team. Skadet rytter eller groom = mere arbejde til de andre i teamet. PAS på hinanden. WORK TOGETHER

Derefter søger vi en groom i teamet, som er teamworker. En teamworker er en som:

  1. tager ting med fra staldgangen, hvis hænderne er frie
  2. ikke sladrer i krogene men tør sige tingene til din kollega, hvis der er noget som nager dig.
  3. tør strukturere arbejdsdagen, så den glider bedst muligt for hele teamet. Her mener jeg, at DU skal tænke og bruge hovedet, når der sadles. Nogle heste skal longeres, nogle på tur, nogle udebane, nogle rides i hallen. Du skal planlægge, så tiden på jobbet struktureres bedst muligt for hele teamet. Hermed sparer du enorm meget tid og ingen stress
  4. arbejder for at vi alle sammen bliver færdige med opgaverne
  5. taber og vinder sammen. Vinder din rytter, er vi glade, ikke misundelige. Taber din rytter er vi nede men rejser os sammen.

Vi søger en som er selvstændig. At være selvstændig betyder, at du

  1. kan tage ansvar og opdage fejl og mangler på heste og i stalden. Når du er på arbejde, gør du noget ved fejlene. Du skal ikke bare gå forbi og tænke; jeg har snart fri – det fikser en anden
  2. kan underholde dig selv, når du har fri fra arbejde
  3. selv kan finde supermarkedet, lave mad, vaske dit eget tøj

Og allervigtigst, næst efter at du skal elske heste

Vi rejser og falder sammen. Vi er et team. Sammen er vi stærkest. Dvs.

  • når jeg rider en dårlig runde, min rytter rider en god runde og folk taler negativt, skal DU/TEAMET ville bakke op. Der er ingen dumme/dårlige ryttere eller heste. Så heller SIG ingenting
  • Positiv snak om vores heste, sted og team er vejen frem til tillid i teamet. Snak ikke med kunder, forældre, fremmed om dårlige ting – hold det i teamet/direkte til den du taler om.
  • Brug de sociale medier fornuftigt. Alle har en mening og ofte grim mening bag skærmen. Din er = positiv bag skærmen

Teamet skal

  • kunne turde satse og lave fejl og tage imod kritik. Ingen råben, skrigen, bagtalen… Det skal være konstruktiv og henvendt til teamet alene.
  • være positiv uanset vejret. FIND Løsning – gør noget
  • vide hvad der foregår i virksomheden, så de føler de er en del af kulturen og planen i virksomheden. Du skal tage del i møderne og planlægningen og gi din mening til udtryk.
  • opføre sig ordentligt hvis du bærer virksomhedens logo

 

 

Disse egenskaber og opgaver kræver mange års erfaring og lidt alder for at få rutinerne og vanerne til at blive en super GROOM. Georgia Horses er villig til at lære vores næste groom og rytter op, så længe viljen til at VILLE lære er tilstede

HUSK dine handlinger er = virksomhedens image

Spændende hvem der bliver vores nye groom og rytter

Nu vil vi gøre klar til at modtage hesteelskerne på årets sidste ridelejr – god søndag aften